Unternehmenskultur

Wie Führungskräfte bei Prophix #EmbraceEquity zum Internationalen Frauentag und darüber hinaus

Der Internationale Frauentag (8. März) ist ein weltweiter Tag, an dem die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen gefeiert werden. Das diesjährige Motto #Em

März 8, 2023

by Prophix

Lesezeit: 7 min

Unternehmenskultur

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Der Internationale Frauentag (8. März) ist ein weltweiter Tag, an dem die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen gefeiert werden. Das diesjährige Motto #EmbraceEquity kann als Aufruf an Unternehmen und ihre Führungskräfte verstanden werden, Frauen nicht nur zu unterstützen, sondern sich für ihr Wachstum einzusetzen, ihre Stimmen zu hören und Raum für ihre Ideen zu schaffen. Bei Prophix glauben wir an Vielfalt und Inklusivität. Anlässlich des Internationalen Frauentags haben wir mit Führungskräften aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens gesprochen, um ihre Erkenntnisse und Gedanken zur Förderung der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu erfahren. Für Alicia Patterson, Direktorin für interne Kommunikation und Verwaltung, als Führungskraft bei Prophix das Privileg ihrer Position nutzen, um Frauen aus verschiedenen BIPOC-Gemeinschaften Raum und Stimme zu geben. Für Scott Lawrence, VP Produktmanagement, geht die Arbeit in einer Führungsposition in einem Technologieunternehmen und die Gewährleistung von Unterstützung und Anerkennung für Frauen über das Berufliche hinaus. Als Vater von zwei sehr starken Frauen und einer ebenso starken Ehefrau, die in der Technologiebranche tätig ist, legt er großen Wert darauf, die richtigen Gespräche zu führen, um Gleichberechtigung als wichtigen Teil der Arbeitskultur zu fördern. Nancy Ferreira, Leiterin der technischen Abteilung arbeitet mit ihrer Gruppe an der kontinuierlichen Verbesserung der Fähigkeit, Ungleichheiten im Personalmanagement zu erkennen und sich für einen barrierefreien Zugang zu einem physischen und kulturellen Umfeld einzusetzen, das Menschen aller Geschlechter und Hintergründe unterstützt. Erfahren Sie mehr von unseren Prophix-Führungskräften darüber, was #EmbraceEquity für sie bedeutet.

Was bedeutet das IWD-Thema #EmbraceEquity bei Prophix?

Bei Prophix wollen wir sicherstellen, dass unser Handeln über die bloße Politik hinausgeht und stattdessen den inhärenten Wert von echter Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz umfasst. Unser Ziel ist es, vor allem Frauen, insbesondere aus der BIPOC-Community, die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen auszutauschen, sich weiterzubilden und Anerkennung für ihre Arbeit und ihre einzigartigen Perspektiven zu erhalten. Wir setzen uns für #EmbraceEquity ein. Und wir wissen, dass es nicht nur darum geht, Frauen einzustellen. Es geht darum, barrierefreie Möglichkeiten für Menschen aller Geschlechter zu schaffen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Dazu gehören:

Einstellung und Beförderung. Ein unvoreingenommener Einstellungs- und Beförderungsprozess, der gut durchdachte Stellenanforderungen beinhaltet, insbesondere im Bereich der Kommunikationsfähigkeiten, wo "gut" gut genug ist und "außergewöhnlich" übertrieben ist. Wir geben strategischem Potenzial und taktischen Fähigkeiten den Vorrang vor langjähriger Erfahrung. Wenn man bedenkt, dass ein großer Prozentsatz der Kandidaten möglicherweise eine Auszeit genommen hat, um sich von den körperlichen Anforderungen einer Geburt zu erholen, kann dies einen großen Einfluss haben.
Feedback und Entwicklung. Eine Kultur, in der Feedback konstruktiv, umsetzbar und unterstützend ist. Dazu gehört auch, dass Sie Übergriffe anprangern und Ihre Macht und Position nutzen, um sich für Ihre Mitmenschen einzusetzen.
Mitarbeitererfahrung. Physische Anpassungen wie Stehpulte, ergonomische Handgelenkstützen oder größere Monitore.

Wie schafft Prophix einen Raum, der Gleichberechtigung fördert?

Bei Prophix wollen wir unsere Mitarbeiter dazu befähigen, ihre Einzigartigkeit in die Arbeit einzubringen und sich wohl zu fühlen, wenn sie Ideen einbringen, die auf ihren persönlichen Erfahrungen beruhen. Wir haben:

Ein von Mitarbeitern geleitetes DEI-Komitee, das einen sicheren Raum für Frauen und Menschen aller Geschlechter schafft, um Gleichaltrige und Führungskräfte zu schulen und die Kulturen, Sprachen, Hintergründe, Religionen und Identitäten unserer BIPOC-Teammitglieder zu würdigen.
Mehrere anonyme Möglichkeiten für Feedback, das zu einer nachweisbaren Veränderung führt, mit Aktionsplänen und Anerkennung durch unseren CEO.
Schulungsveranstaltungen zur Schaffung gerechter und inklusiver Möglichkeiten, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und abzubauen.
Vortragsveranstaltungen zur Aufklärung und Bewusstseinsbildung, einschließlich der Möglichkeit für unseren CEO, bei unseren wöchentlichen Zusammenkünften über Initiativen zu berichten.

Was können Führungskräfte Ihrer Meinung nach tun, um Inklusion und Gleichberechtigung in ihren Teams und in ihrer Organisation zu fördern?

Erkennen Sie an, dass eine Voreingenommenheit besteht, und arbeiten Sie daran, sie zu ändern. Als Führungskraft ist es wichtig, jemandem zu glauben, der seine Schwäche offenbart hat, um eine Voreingenommenheit oder einen Mangel an Gleichberechtigung zu benennen. Bei Prophix ist unser CEO ein echter Verbündeter, der zu seinen Fehlern steht, seine Lehren daraus mitteilt und sofortige Maßnahmen ergreift.

Engagieren Sie sich. Wir haben eine große Anzahl von Veranstaltungen, Teams, Clubs und Gruppen, die unsere Mitarbeiter und das, was sie wirklich sind, feiern. Als Führungskraft ist es wichtig, anwesend zu sein, teilzunehmen, sich zu engagieren und Ihre Teams zu ermutigen, die Stimmen der Frauen um sie herum zu verstärken, insbesondere die der BIPOC-Gemeinschaften, die oft übersehen werden.

Ermutigen Sie zu Fragen. Fordern Sie in Besprechungen auch stille Frauen auf, sich zu äußern, insbesondere in einem virtuellen Umfeld. Schaffen Sie gesunde Lücken, in denen sie sich aussprechen können, und nennen Sie aktiv Personen, um sie zu fragen, ob sie zustimmen oder etwas zu sagen haben. Berücksichtigen Sie die Notwendigkeit später Raum für durchdachte Antworten zu schaffen.

Stellen Sie den Status quo in Frage. Uns gibt es seit über 35 Jahren, und das bringt veraltete Richtlinien mit sich, die im Hintergrund liegen. Ermutigen Sie den Dialog darüber, warum sie geändert werden müssen. Letztes Jahr haben wir die Kleiderordnung umgeschrieben, um sicherzustellen, dass sie geschlechtsneutral und kulturübergreifend ist. Das macht einen Unterschied für neue Mitarbeiter, die sich einbezogen fühlen wollen.

Suchen Sie aktiv feedback. Holen Sie sich proaktiv das Feedback von Frauen ein, die mit Ihnen gleichgestellt sind, die an Sie berichten und die an Frauen berichten. Fragen Sie, wie Sie sich als Führungskraft verbessern können, welche alternativen Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung und -führung Sie anwenden sollten und wie Sie die Zusammenarbeit fördern und Gespräche führen können, die gesund sind und zu Veränderungen führen.

Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die in der Technologiebranche arbeiten möchten?

Die Welt entwickelt sich rasant, und die Technologie ist der Katalysator für Veränderungen in jeder Branche und jedem Bereich, von dem man nur träumen kann. Nutzen Sie die Gelegenheit zum Lernen, indem Sie an kostenlosen oder kostengünstigen Workshops und Kursen teilnehmen, um neue Dinge auszuprobieren.
Technologie sollte den Menschen in den Mittelpunkt stellen und sich auf den Benutzer konzentrieren. Als Frauen können und müssen Sie eine entscheidende Rolle dabei spielen, wie sie entwickelt wird, welche Probleme sie löst und wie sie darauf reagiert.
Die einzigartigen Perspektiven von Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund sind gefragt. Ganz gleich, ob Sie Ihre Karriere beginnen oder in die Technologiebranche einsteigen wollen, beanspruchen Sie diesen Raum als einen Raum für Frauen.
Geben Sie nicht auf. Die Welt der Technik ist nicht perfekt. Die Unternehmen sind motiviert, sich zu verändern und eine gerechtere Belegschaft anzustreben. Knüpfen Sie Kontakte und bleiben Sie dran, die Gezeiten ändern sich.

Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sollten unabhängig vom Geschlecht gleichermaßen möglich sein. Als Führungskräfte ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir uns bemühen, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, das barrierefrei ist und wirklich offen für unterschiedliche Perspektiven. Letztlich muss Gleichberechtigung von Anfang bis Ende Teil des Betriebs sein. Sie sollte sowohl von der Basis als auch von der Führung gefördert werden. Die gesamte Arbeit sollte nicht auf den Schultern der marginalisierten Gemeinschaften lasten, aber ihre Einsichten und ihr Feedback sind unerlässlich. Bei Prophix wissen wir, dass wir nicht perfekt sind. Dieses Bewusstsein treibt unser Handeln und unser Engagement an, eine Kultur - und ein Unternehmen - zu schaffen, das #EmbraceEquity wirklich leben kann.