Wie Sie Ihre Karriere im Finanzwesen beschleunigen können

Im Jahr 2023 wurden 8,4 % der vakanten CEO-Positionen mit CFOs besetzt, was die Anpassungsfähigkeit, das Fachwissen und den Wert der Finanzfunktionen unterstreicht.

Wenn Sie Ihre Karriere im Finanzwesen beschleunigen wollen - vom CFO zum CEO oder vom Analysten zum Direktor -, können Sie Schritte unternehmen, um sich als strategischer Berater in Ihrem Unternehmen zu positionieren.

Die Einführung der nächsten Generation von Finanztechnologie ist Teil dieses Wandels, der Ihre Arbeitsweise verändert und Ihnen Zeit verschafft, sich auf die Wertschöpfung in Ihrer Funktion zu konzentrieren.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, was die nächste Generation des Finanzwesens für Ihre Karriere bedeutet und wie Finanztechnologie den Wandel beschleunigen kann, einschließlich Erfolgsgeschichten von Führungskräften aus dem Finanzwesen, die positive Veränderungen in ihren Unternehmen vorantreiben.

Was die nächste Generation des Finanzwesens für Ihre Karriere bedeutet

Das Finanzwesen verändert sich - es gibt einen wachsenden Appetit auf neue, innovative Prozesse und einzigartige Perspektiven, die die Karriere von Finanzleitern verändern werden.

Angetrieben wird dieser Wandel durch die Verbreitung von bahnbrechenden Finanztechnologien, die es CFOs ermöglichen, über die bisherige Vorgehensweise hinauszugehen und eine Ära des radikalen Wandels einzuläuten.

Finanzleiter, die bereits eine Finanzleistungsplattform wie Prophix One eingeführt haben, sind Vorreiter dieser Entwicklung und führen neue Arbeitsweisen ein, die den Finanzbereich in den Mittelpunkt stellen.

Hinweis: Plattformen für die Finanzleistung können auch als FP&A-Software oder Financial Performance Management (FPM)-Software bezeichnet werden.

Es ist also klar, dass die nächste Generation des Finanzwesens von denjenigen bestimmt wird, die das größte Potenzial der Finanztechnologie nutzen und ihre Rolle neu definieren, um sich mehr auf strategische Beratung und Entscheidungsfindung zu konzentrieren, als auf das Rechnen mit Zahlen.

Lassen Sie uns einige wichtige Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte im Finanzwesen näher betrachten.

Eigenschaften erfolgreicher Finanzleiter

In einem kürzlich durchgeführten Webinar, Strategie statt Tabellenkalkulation: Aufbau der nächsten Generation von Finanzleiternhaben wir drei CFOs gefragt, welche Eigenschaften sie bei Führungskräften im Finanzwesen suchen:

• Strategisches Denken - Die Fähigkeit, Finanzdaten zu nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf das Endergebnis auswirken, und kreativ und kritisch zu denken, wenn Herausforderungen anstehen.
• Kommunikation - Die Fähigkeit, Erkenntnisse aus dem gesamten Unternehmen zusammenzufassen und sie so zu präsentieren, dass sie auch für Personen außerhalb des Finanzbereichs leicht verständlich sind. Kommunikative Führungskräfte im Finanzwesen arbeiten funktionsübergreifend an der Verbesserung von Prozessen und der Abstimmung von Unternehmenszielen mit den Bedürfnissen der einzelnen Abteilungen.
• Widerstandsfähigkeit - Eine wachstumsorientierte Denkweise, die es Finanzleitern ermöglicht, Veränderungen zu antizipieren, Prozesse anzupassen und die neuesten Technologien zu übernehmen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten.

Als Nächstes hören Sie von Finanzleitern, die diese Eigenschaften verkörpern und die Finanztechnologie zu ihrem Vorteil nutzen.

Erfolgsgeschichten von Führungskräften der nächsten Generation im Finanzwesen

Denise Feece's Weg zum CFO

Denise Feece begann 2008 mit Prophix, als sie das einzige Mitglied des Finanzteams eines Fertigungsunternehmens wurde. Ohne jegliche Unterstützung musste sie herausfinden, wie sie eigenständig Abschlüsse veröffentlichen, eine Prognose erstellen und Berichte generieren konnte.

Sie erkannte schnell, dass das Unternehmen Prophix One, eine Financial Performance Platform, nicht in vollem Umfang nutzte. Diese Erkenntnis legte den Grundstein für die Beschleunigung ihrer Karriere - sie wusste, dass sie das Finanzwesen und ihre Karriere verändern konnte, wenn sie sich auf die Beherrschung der Finanztechnologie konzentrierte.

Um in ihrer Rolle mehr Wert zu schaffen, hat Denise 48 Finanzmodelle in Prophix One für verschiedene Unternehmen entwickelt, die jeweils so gestaltet sind, dass sie Fragen des CEO, der Vertriebsmitarbeiter oder der Manager der Geschäftsbereiche leicht beantworten können.

In ihrer derzeitigen Funktion als CFO und COO von Sequel Wire and Cable überwacht und kontrolliert Denise den Materialgehalt der Produkte und stellt sicher, dass die Produktion mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.

Ihr Engagement für den Einsatz der nächsten Generation von Finanztechnologie, wie Prophix One, hat Entscheidungen vorangetrieben, Prozesse verbessert und Kunden dazu ermutigt, mehr Produkte zu kaufen, was die Rentabilität ihres Unternehmens sicherstellt und ihr den Aufstieg in ihre Rolle als CFO ermöglicht.

Jonny Harmer auf der Suche nach Klarheit über den Cashflow

Nicht bei allen Karriereschritten geht es um eine Beförderung; manchmal geht es darum, die Herausforderungen zu lösen, die einen nachts wach halten.

Jonny Harmer, CFO bei USA Properties, konnte wegen des Cashflowsseines Unternehmens nicht schlafen - er fragte sich, ob genügend Barmittel zur Verfügung stehen würden, um anstehende Projekte zu finanzieren und den Betrieb aufrechtzuerhalten, bis die Investitionen Gewinne abwerfen.

Mit Prophix One war Jonny in der Lage, während der Bauvorbereitungsphase besser zu planen und die Projektkosten vor Projektbeginn genau einzuschätzen. Dies erleichterte nicht nur seine Sorgen, sondern beschleunigte auch die Karriere seines Finanzteams, da es effizienter, effektiver und produktiver arbeiten konnte, was zu einer größeren Arbeitszufriedenheit führte.

Die Implementierung von Prophix One führte zu einer 50-prozentigen Steigerung der Budgetgenauigkeit und einer 6,7-prozentigen Steigerung der operativen Margen für USA Properties, wodurch Jonny und sein Team in der Lage waren, in ihren Funktionen mehr Wert zu schaffen.

"Das Wichtigste, was ich einem Finanzleiter sagen würde, der über Prophix One nachdenkt, ist, dass es für uns ein Transformationswerkzeug war. Es hat uns geholfen, Bereiche zu identifizieren, in denen wir unsere Effizienz, Prognosen und Budgetierung verbessern können. Und es hat unseren Teammitgliedern geholfen, sich stärker in wertschöpfenden Aktivitäten zu engagieren." - Jonny Harmer, CFO, USA Properties

Tom Kennedys Weg zum rationalisierten Erfolg

Als Financial Systems Analyst bei Skanska USA war Tom Kennedy für die Aktualisierung und Verwaltung von mehr als 250 Excel-Tabellen verantwortlich, was eine Herausforderung für die Datensicherheit und -genauigkeit darstellte.

Nach der Implementierung von Prophix One, einer Financial Performance Platform, nutzte Tom Kennedy Workflows, um Vorlagen an die Benutzer zu senden, wodurch die Tabellenkalkulationen überflüssig wurden.

Diese Umstellung ermöglichte es Tom, seine Prozesse zu rationalisieren und effektiver mit den Beteiligten zusammenzuarbeiten, so dass sie ihre Kosten besser verwalten und ihre Ausgaben analysieren konnten. Durch die Entlastung von manuellen Aufgaben ermöglichte Prophix One Tom auch die Teilnahme an mehr strategischen Diskussionen, bei denen er wertvolle Einblicke geben kann.

Tom ist zwar nicht in eine neue Rolle gewechselt, aber er hat seine Arbeitszufriedenheit und seine Unterstützung für Teams außerhalb des Finanzbereichs deutlich verbessert - und damit seine Karriere auf seine ganz eigene Weise beschleunigt.

"Mit der zusätzlichen Zeit war ich in der Lage, unsere Prozesse zu verbessern, mit Programmen wie PowerBI zu arbeiten, um neue Berichte zu erstellen und an meiner eigenen Karriereentwicklung zu arbeiten." - Tom Kennedy, Finanzsystemanalytiker, Skanska USA

4 Wege, um Top-Finanztalente für Ihr Unternehmen zu gewinnen

Wenn es Ihr Ziel ist, Top-Talente im Finanzbereich einzustellen und ihnen zu helfen, ihre Karriere zu beschleunigen, sollten Sie diese vier Strategien in Betracht ziehen, um die nächste Generation von Führungskräften im Finanzbereich anzusprechen:

• Setzen Sie auf Spitzentechnologie - Die neueste Finanztechnologie rationalisiert nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern zieht auch junge Talente an, da lästige Aufgaben, die sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit auswirken können, wegfallen.
• Bieten Sie flexible Arbeitsregelungen an - Wenn Sie die Möglichkeit bieten, aus der Ferne oder in gemischten Arbeitsverhältnissen zu arbeiten, erweitern Sie Ihren Talentpool und machen Ihr Unternehmen attraktiver für Finanzfachleute, die Flexibilität suchen.
• Betonen Sie Ihr ESG-Engagement - Jüngere Generationen fühlen sich zunehmend zu Unternehmen hingezogen, die hohe ethische Standards erfüllen und einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Heben Sie die ESG-Initiativen (Environmental, Social, and Governance) Ihres Unternehmens hervor, um wertorientierte Kandidaten anzuziehen.
• Investieren Sie in kontinuierliches Lernen - Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an, wie z. B. Zertifizierungen und kontinuierliche Schulungen, um Führungskräfte im Finanzbereich anzusprechen, die in ihrer Branche an der Spitze bleiben wollen.

Schlussfolgerung: Beschleunigen Sie Ihre Finanzkarriere mit Prophix One™

Führungskräfte aus dem Finanzwesen, die ihre Karriere beschleunigen und mehr Wert schaffen wollen, sollten sich die Finanztechnologie der nächsten Generation wie Prophix One zu eigen machen. Dieser Ansatz kann Ihre Arbeitsweise verändern und Ihnen mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten verschaffen.

Wenn Sie Führungseigenschaften wie strategisches Denken, Kommunikation und Belastbarkeit verkörpern, können Sie Ergebnisse erzielen wie Denise Feece, Jonny Harmer und Tom Kennedy.